Un brand de lux sancționat cu 3,5 milioane de euro pentru condiții de muncă ilegale

Moderator
2 Min Citire

Sursa foto: Google Images

0:00

Amendă pentru Giorgio Armani

Autoritatea Antitrust din Italia a sancționat casa de modă Giorgio Armani cu 3,5 milioane de euro pentru practici comerciale incorecte. Investigația a scos la iveală declarații înșelătoare privind etica și responsabilitatea socială a brandului, care contrazic condițiile de muncă reale de la furnizori și subcontractori.

Condiții de muncă ilegale

Producția de genți și accesorii din piele a fost externalizată, iar subcontractorii au apelat la alte firme care au angajat muncitori în condiții ilegale și nesigure din punct de vedere sanitar. Giorgio Armani a respins acuzațiile și a anunțat că va contesta decizia în instanță.

Angajamentul față de sustenabilitate

Deși brandul a promovat constant angajamentul său față de sustenabilitate, autoritatea consideră că această imagine a fost înșelătoare. Anul trecut, procurorii italieni au plasat temporar o divizie a Armani sub administrare judiciară, măsura fiind ridicată ulterior.

Investigații similare în industrie

Autoritatea antitrust italiană a deschis investigații similare în cazul altor branduri de lux, precum Dior, care a acceptat măsuri corective pentru a evita o sancțiune. De asemenea, producătorul de cașmir Loro Piana și o divizie a casei de modă Valentino au fost plasate sub administrare judiciară din cauza abuzurilor asupra lucrătorilor.

Consecințele posibile

Comisia Europeană investighează acuzațiile de practici anticoncurențiale în rândul companiilor din sectorul modei. Orice companie găsită vinovată de încălcări antitrust riscă amenzi mari, dar poate beneficia de imunitate dacă cooperează cu autoritățile. Decizia recentă împotriva Giorgio Armani subliniază presiunea crescută asupra brandurilor de lux de a respecta standardele de muncă și de a menține transparența în lanțurile de aprovizionare.

Impactul acestei sancțiuni ar putea determina o reevaluare a practicilor comerciale din industria modei și o mai mare responsabilitate față de condițiile de muncă ale angajaților subcontractați.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *