Trump pregătește ordine executive pentru eliminarea inițiativelor de diversitate din Departamentul de Apărare
Se preconizează că președintele american Donald Trump va semna astăzi mai multe ordine executive, printre care și măsuri oficiale pentru eliminarea inițiativelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) din cadrul Departamentului de Apărare. Aceste inițiative sunt parte a unui plan mai amplu axat pe domeniul militar, conform unor surse oficiale.
Politica referitoare la trupele transsexuale
Un alt ordin va instrui oficialii americani să dezvolte o politică specifică pentru trupele transsexuale. De asemenea, un al treilea ordin executiv va permite reintegrarea personalului militar care a fost concediat din cauza refuzului de a se vaccina împotriva Covid-19. Eliminarea programelor DEI a fost o promisiune centrală a campaniei lui Trump și a fost imediat pusă în aplicare la începutul mandatului său recent.
Restricții asupra preferințelor discriminatorii
Ordinele, confirmate de un oficial al Casei Albe, interzic orice formă de preferință discriminatorie bazată pe rasă sau sex în cadrul armatei, Departamentului Apărării sau Departamentului de Securitate Internă. În plus, orice birocrație asociată cu DEI va fi desființată din aceste instituții. Oficialii sunt, de asemenea, instruiți să revizuiască materialele didactice din academiile militare pentru a elimina conținutul considerat a promova ideologii „radicale” de DEI sau de gen.
Promisiuni și reacții în cadrul Forțelor Aeriene
Noul secretar al apărării, Pete Hegseth, a promis în mod repetat eliminarea inițiativelor similare din armată, adăugând că „urmează mai multe ordine executive”. Recent, s-a raportat că Forțele Aeriene ale SUA au revizuit materialul referitor la contribuțiile piloților de culoare și femei în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, ca parte a efortului de conformare cu ordinele DEI ale lui Trump. Totuși, oficialii militari au clarificat că anumite programe educaționale nu vor fi eliminate din instruirea militară de bază.
Reintegrarea personalului militar
Un alt ordin va permite reintegrarea militarilor care au fost concediați pentru refuzul vaccinării Covid-19. Trump a declarat în discursul său de inaugurare că acești membri ai serviciului au fost „expulzați pe nedrept”. Aproximativ 8.000 de militari americani au fost eliberați din serviciu din cauza refuzului vaccinării, dintre care doar 43 au fost reintegrați înainte de revenirea lui Trump la Casa Albă.
Concedierea angajaților implicați în DEI
Imediat după preluarea mandatului, Trump a ordonat ca toți angajații guvernamentali implicați în programele DEI să fie plasați în concediu administrativ plătit. Casa Albă le-a impus un termen până la ora 17:00 EST pentru a fi concediați, în condițiile în care birourile și programele respective urmau să fie închise. Trump a declarat că aceste programe sunt „periculoase, înjositoare și imorale”.
Controversă în jurul programelor DEI
Programele de diversitate, echitate și incluziune au fost subiectul unor controverse intense, scindând opinia publică americană. Criticii acestor inițiative susțin că ele promovează discriminarea, în timp ce susținătorii le consideră esențiale pentru crearea unui mediu mai echitabil și incluziv.
DEI în Contextul Politic American
Conceptul de diversitate, echitate și incluziune (DEI) a devenit un subiect central în dezbaterile din sălile de consiliu americane, legislativele de stat și campusurile universitare, având acum o influență semnificativă și în cadrul guvernului federal. La scurt timp după ce a preluat funcția, președintele Donald Trump a început să pună în aplicare promisiunile sale de a combate aceste politici, semnând un ordin executiv care interzice inițiativele de tip „programe de justiție de mediu” și considerațiile DEI în angajările federale.
Noua administrație republicană a dispus, de asemenea, ca angajații birourilor federale responsabili de diversitate, echitate, incluziune și accesibilitate să fie plasați în concediu administrativ plătit. DEI a devenit o țintă pentru noul Departament pentru eficiență guvernamentală, condus de miliardarul Elon Musk, care a caracterizat DEI ca fiind „doar un alt termen pentru rasism”.
Conform unui sondaj realizat de Pew Research Center, în noiembrie, percepția lucrătorilor americani asupra DEI a devenit mai negativă comparativ cu anul anterior. Astfel, 52% dintre respondenți considerau că accentul pus pe DEI era, în general, benefic, în timp ce 21% îl vedeau ca pe un aspect negativ, o creștere de 5 puncte procentuale față de 2023.
Criticii acestor programe susțin că acestea sunt discriminatorii, încercând să abordeze discriminarea rasială prin dezavantajarea altor grupuri, în special a americanilor albi. Pe de altă parte, susținătorii și experții din domeniu afirmă că aceste inițiative, ce au fost implementate de zeci de ani, au fost politizate și adesea înțelese greșit.
Definirea DEI
Potrivit a șapte experți DEI și lideri din industrie intervievați, există o viziune comună asupra acestui concept. Diversitatea se referă la acceptarea diferențelor aduse de fiecare individ în discuții, inclusiv rasă, vârstă, etnie, religie, sex, orientare sexuală, capacitate fizică sau alte aspecte ale identității sociale. Echitatea implică tratarea corectă a tuturor și oferirea de oportunități egale, iar incluziunea se concentrează pe respectarea vocii fiecăruia, creând o cultură în care persoanele din diverse medii sunt încurajate să își exprime ideile și perspectivele.
DEI a fost inițiată pentru a aborda inegalitățile cu care se confruntă comunitățile marginalizate, care nu au avut întotdeauna acces egal la locuri de muncă sau nu s-au simțit parte integrantă a mediilor corporative predominant albe. Daniel Oppong, fondator al The Courage Collective, o firmă de consultanță specializată în DEI, a subliniat că scopul acestor programe este de a crea locuri de muncă în care toți oamenii pot prospera.
Istoricul DEI în Locurile de Muncă
Practicile DEI au început să fie adoptate de ani buni. Originile acestor programe pot fi urmărite până la Mișcarea pentru drepturile civile, care a avut un impact semnificativ asupra diversificării locurilor de muncă. Legea drepturilor civile din 1964 a interzis discriminarea în angajare pe baza rasei, religiei, sexului, culorii sau originii naționale și a interzis segregarea în locurile publice, inclusiv în școli și biblioteci. Titlul VII din această lege a dus la înființarea Comisiei pentru egalitate de șanse în muncă, având scopul de a promova un mediu de lucru echitabil și diversificat.
Contextul Diversității și Incluziunii în Mediul de Afaceri
În anii ’60 și ’70, angajații au început să depună plângeri pentru discriminare la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă, ceea ce a determinat multe companii să integreze diversitatea în strategiile lor de afaceri. Aceste inițiative au inclus implementarea de cursuri de formare în domeniul diversității, conform unui raport din 2008 publicat în Academy of Management Learning & Education.
Acțiunea Afirmativă și Impactul său
Aceste eforturi au coincis cu începuturile acțiunii afirmative, promovată printr-un ordin executiv de președintele John F. Kennedy. Deși aceste concepte sunt adesea confundate, acțiunea afirmativă a impus contractanților federali să trateze în mod egal candidații și angajații, fără a discrimina pe baza rasei, culorii, religiei sau sexului. Colegiile și universitățile au folosit, de asemenea, acțiunea afirmativă pentru a crește înscrierea studenților de culoare în instituțiile predominant albe. Totuși, în 2023, Curtea Supremă a Statelor Unite a declarat neconstituțională admiterea la colegiu pe baza rasei.
Evoluția Inițiativelor DEI
Conform lui Hollins, unele inițiative de promovare a diversității au pierdut din intensitate după ce, în anii ’80, președintele republican Ronald Reagan a susținut politici de dereglementare corporativă, argumentând că soluțiile la discriminare ar trebui să vină din interiorul companiilor. În decadelor următoare, multe organizații au continuat să dezvolte inițiative DEI, dar într-o manieră fragmentată, fără a crea programe continue sau echipe dedicate.
Impactul Asasinării lui George Floyd
Asasinarea lui George Floyd a reînnoit presiunea pentru implementarea unor roluri de conducere și inițiative DEI în corporații. Între 2019 și 2022, s-a observat o creștere de 168,9% în numărul ofițerilor șefi pentru diversitate și incluziune, conform unei analize LinkedIn. Cu toate acestea, unele dintre aceste eforturi au fost anulate, iar rolurile DEI au fost eliminate deoarece liderii nu s-au simțit pe deplin sprijiniți, iar companiile ofereau doar o aparență de angajament fără a realiza schimbări durabile.
DEI la Locul de Muncă
DEI în mediul de lucru poate include o combinație de formare a angajaților, rețele de resurse și practici de recrutare. În 2023, 61% dintre adulții din SUA au afirmat că locul lor de muncă avea politici axate pe echitate în angajare, promovare sau remunerare, conform unui studiu Pew. Multe corporații integrează DEI în strategiile lor de afaceri, considerând diversitatea esențială pentru creșterea și succesul organizației.
Criticile la Adresa Inițiativelor DEI
În ultimii ani, inițiativele DEI au devenit subiecte controversate, fiind criticate de legislatori, lideri corporativi și activiști conservatori. Aceștia au încercat să prezinte aceste programe ca fiind inechitabile și chiar rasiste, influențați de decizia Curții Supreme de a elimina acțiunea afirmativă.
Critica Programelor DEI în Contextul Diversității Demografice
Într-un editorial publicat în 2023, Christopher Rufo, un critic vocal al programelor de Diversitate, Egalitate și Incluziune (DEI) și membru senior la Manhattan Institute, a susținut că aceste inițiative reprezintă o utilizare inadecvată a resurselor contribuabililor pentru a promova o anumită ideologie partizană. Rufo afirmă că, deși termenii din cadrul DEI pot suna atractiv, în realitate, aceste programe nu sunt altceva decât o rebranding a acțiunii afirmative și a preferințelor rasiale.
Perspectiva Conservatoare asupra DEI
Ryan P. Williams, președintele Institutului Claremont, un think tank conservator, a declarat că fundamentul ideologic al DEI este „fundamental antiamerican”. El a subliniat că aceste programe implică clasificări rasiale și roluri impuse arbitrar, care împarte societatea în grupuri „opresoare” și „oprimate”. Williams a avertizat că, dacă democrația va continua să opereze pe baza acestor principii, rezultatul va fi acrimonie, conflicte și resentimente, ceea ce ar putea duce la prăbușirea valorilor americane fundamentale.
