Noul sistem de concediu parental din Spania
Spania a anunțat extinderea concediului parental, oferind atât mamelor, cât și taților o săptămână suplimentară de concediu după nașterea unui copil. Aceasta crește perioada totală de concediu plătit la 17 săptămâni, una dintre cele mai generoase din Europa, conform Reuters.
Concediu egal pentru părinți
Spania și Finlanda sunt singurele țări din Uniunea Europeană care oferă concediu de naștere egal și plătit integral ambilor părinți. Ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a subliniat că „Spania se îndreaptă spre feminism și egalitate… și nu va mai da înapoi”, menționând că patru din zece bărbați din Spania beneficiază în prezent de concediu parental, o realizare considerată feministă.
Detalii suplimentare despre concediu
Guvernul a aprobat și două săptămâni suplimentare de concediu plătit, care pot fi luate până când copilul împlinește vârsta de opt ani. Deși aceste măsuri nu ating cele 20 de săptămâni de concediu de naștere promise în campania electorală din 2023 de Partidul Socialist și partenerul său de coaliție, Sumar, ele reprezintă un pas semnificativ în sprijinul părinților.
Provocări legislative
Schema trebuie să fie aprobată oficial de parlament. Partidul de extremă stângă Podemos a cerut o perioadă de concediu și mai lungă. Guvernul minoritar al prim-ministrului socialist Pedro Sánchez se confruntă cu dificultăți în obținerea voturilor necesare pentru adoptarea legilor, având de echilibrat negocieri cu diferite facțiuni politice. Díaz a declarat că grupurile parlamentare au reacționat bine la inițiativă.
Comparativ cu alte țări
Deși mai multe țări, precum Croația, Irlanda și Bulgaria, oferă concedii de maternitate mai lungi decât Spania, acestea sunt mai puțin generoase în ceea ce privește tații.
Aceste măsuri subliniază angajamentul Spaniei față de egalitatea de gen și sprijinul pentru familii în îngrijirea copiilor, având potențialul de a transforma normele sociale legate de rolurile parentale.
