Ministrul Energiei clarifică: „Sporul de femeie nu a fost acordat nimănui.”

Moderator
2 Min Citire

Sursa foto: Google Images

0:00

Clarificările Ministrului Energiei

Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a răspuns recent la informațiile apărute în spațiul public cu privire la presupusul „spor de femeie” acordat bărbaților la Societatea de Administrare a Participanților în Energie (SAPE). Ivan a clarificat că nimeni nu a primit acest spor, deoarece el nu a fost aprobat de către el.

Investigația Corpului de Control

În acest context, Ivan a trimis Corpul de Control la SAPE pentru a clarifica situația. Ministrul a fost întrebat la Antena 3 CNN dacă a cerut o analiză în legătură cu această chestiune. El a explicat că nu a aprobat niciun astfel de spor și că a fost atent la documentele semnate în perioada scurtă de la preluarea funcției.

Indicatorii de Performanță

Ministrul a menționat că nu se acorda un spor de femeie tuturor angajaților, ci s-a adăugat la indicatorii de performanță faptul că sunt organizate cursuri de formare pentru angajați, având în vedere că în conducerea companiei se află și o femeie. Ivan a subliniat că evaluarea managerilor ar trebui să se bazeze pe nivelul investițiilor și profitului companiei, nu pe alte criterii.

Deciziile Viitoare

Ivan a afirmat că, atât timp cât va ocupa funcția de ministru al Energiei, va continua să decidă în acest sens și nu va accepta indicatori de performanță care nu reflectă realitatea economică. De asemenea, el a declarat că nu crede că acel indicator de performanță era activ, deoarece, în mod normal, nu ar fi fost necesară aprobarea sa pentru acesta.

Refuzul de Aprobat Indicatorii

Ministrul a explicat că a refuzat să semneze lista cu indicatorii pentru componenta variabilă de bonus pentru Consiliul de Administrație și directorat, ceea ce sugerează că acel indicator nu era activ în momentul refuzului său.

Concluzie

Declarațiile lui Bogdan Ivan subliniază angajamentul său de a menține transparența și integritatea în managementul SAPE, evidențiind importanța unor evaluări bazate pe performanță reală și nu pe criterii discutabile.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *