Declarațiile Ministrului Economiei despre salariile șefilor de companii
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a afirmat în cadrul unei intervenții la Digi24 că nu a observat „minunea” ca vreun șef al unei companii de stat să fie dispus să renunțe la salariile exorbitante pe care le încasează. Miruță a menționat că mulți dintre acești conducători câștigă salarii de peste 50.000 de lei lunar, fără a îndeplini indicatori de performanță relevanți.
Critica la adresa sinecurilor
Ministrul a criticat modul în care anumite sinecuri sunt ocupate de persoane apropiate politic, care sunt angajate în funcții de conducere fără a demonstra performanțe adecvate. „Aceste sinecuri, oameni politici sau apropiați politici, luați cu mâna și puși cu pixul într-o funcție… nu vor mai rămâne acolo”, a subliniat el.
Reacția la propunerea vicepremierului
Vicepremierul Dragoș Anastasiu a propus ca unii șefi de instituții publice să renunțe voluntar la o parte din salariile lor mari. Miruță a confirmat că a discutat cu conducerea Salrom, dar aceștia nu au fost dispuși să facă acest lucru. „Conducerea Salrom, pentru cum a gestionat dezastrul de la Praid… e o chestiune de timp până când nu va mai fi acolo”, a declarat el.
Proceduri legale și criterii de performanță
Ministrul a explicat că procesul de schimbare a acestor conducători va respecta pașii legali necesari și că trebuie să se demonstreze neîndeplinirea criteriilor de performanță. „Sunt convins că vor exista noi criterii de performanță care vor fi aplicate în cadrul adunărilor generale ale acționarilor. Criteriile actuale sunt stabilite într-un mod care le permite să le îndeplinească fără efort”, a adăugat Miruță.
Impactul nemulțumirii publice
Miruță a recunoscut că oamenii sunt nemulțumiți de noile taxe și a promis că măsurile necesare se vor implementa în termen de 20-30 de zile, dar doar în conformitate cu legea, pentru a evita problemele legale ulterioare. El a subliniat că va exista un pachet de măsuri care va aborda situația salariilor mari din companiile de stat.
Concluzie
Declarațiile lui Radu Miruță subliniază o intenție clară de a reforma conducerea companiilor de stat și de a impune criterii de performanță mai stricte, în contextul nemulțumirilor publice legate de salariile mari ale șefilor acestor instituții.
