Meta anunță concedieri semnificative pentru a îmbunătăți performanța
Meta, compania-mamă a platformelor Facebook, Instagram, WhatsApp și Threads, va reduce efectivul cu aproximativ 5%. Această măsură vizează angajații cu performanțe slabe, conform unui anunț intern. CEO-ul Mark Zuckerberg a informat echipa că anul 2025 va fi ”un an intens” și că accelerarea eliminării angajaților cu rezultate nesatisfăcătoare este esențială pentru îmbunătățirea echipelor. “Vom ridica standardele pentru managementul performanței și vom lua măsuri mai rapide în cazul angajaților care nu îndeplinesc așteptările”, a subliniat Zuckerberg într-un memo distribuit în cadrul companiei.
Notificări și pachete compensatorii
Conform celui mai recent raport trimestrial, Meta are peste 72.000 de angajați. Personalul afectat de aceste concedieri va fi notificat până pe 10 februarie, iar pachetele compensatorii vor fi similare cu cele oferite în rundele anterioare de concediere. Aceasta reprezintă cea mai mare rundă de reduceri de personal pentru Meta de la eliminarea a 21.000 de locuri de muncă între 2022 și 2023, echivalând cu un sfert din forța de muncă a companiei.
Schimbări strategice și noi inițiative
În plus față de concedieri, Meta a anunțat recent o serie de schimbări importante, inclusiv renunțarea la programul de verificare a informațiilor de către terți. Compania va implementa un model similar cu “Community Notes” de pe platforma X (fosta Twitter), care permite utilizatorilor să adauge context suplimentar postărilor. “Alegerile recente par să marcheze un punct de cotitură culturală, iar noi ne vom întoarce la prioritizarea libertății de exprimare”, a declarat Zuckerberg într-un anunț video.
Direcția viitoare a companiei
Aceste măsuri reflectă intenția Meta de a-și ajusta strategia operațională, inclusiv în contextul relațiilor mai strânse cu președintele ales Donald Trump. În memo-ul adresat angajaților, Zuckerberg a menționat: “Meta lucrează la dezvoltarea unora dintre cele mai importante tehnologii ale lumii: inteligența artificială, ochelari ca platformă de calcul și viitorul rețelelor sociale. Acesta va fi un an intens și vreau să mă asigur că avem cei mai buni oameni în echipele noastre. Am decis să ridicăm standardele privind performanța și să eliminăm mai rapid angajații cu rezultate slabe.”
Conducerea companiei își propune să efectueze aceste reduceri pe baza performanței în acest ciclu, cu intenția de a reocupa rolurile respective în 2025. Cei afectați vor beneficia de pachete compensatorii generoase, similare celor din trecut, iar managerii vor primi detalii suplimentare înainte de evaluările periodice.
