Meta aprobă un nou plan de bonusuri pentru directori în mijlocul concedierilor
Meta a anunțat recent aprobarea unui plan care ar putea permite directorilor companiei să primească un bonus de până la 200% din salariul lor de bază. Această decizie a fost luată în aceeași lună în care Meta a confirmat intenția de a reduce numărul angajaților cu aproximativ 4.000, conform informațiilor disponibile.
Detalii despre planul de bonusuri
Într-un document oficial trimis către Comisia pentru Valori Mobiliare a SUA (SEC), compania a subliniat că planul de premiere va oferi „stimulente în numerar variabile” menite să „motiveze directorii să se concentreze pe prioritățile companiei și să îi recompenseze pentru rezultatele și realizările acesteia”. Astfel, pachetul de bonusuri ar putea crește de la 75% la 200% din salariul de bază, conform declarațiilor companiei.
Este important de menționat că acest bonus nu se va aplica și CEO-ului Meta, Mark Zuckerberg, ceea ce nu este o practică neobișnuită, deoarece multe companii aleg să își recompenseze directorii generali prin pachete de acțiuni.
Concedieri și eficientizare
Decizia de a implementa acest plan de bonusuri vine pe fondul unei noi runde de concedieri, compania având ca obiectiv eliminarea a aproximativ 5% din forța de muncă, echivalentul a aproape 4.000 de angajați. Zuckerberg a explicat că aceste reduceri vizează angajații cu „performanțe slabe”, în contextul în care compania caută să își eficientizeze operațiunile într-un „an intens” și să investească semnificativ în inteligența artificială.
Reacții din partea angajaților
Cu toate acestea, unii dintre angajații afectați de concedieri au declarat că au fost surprinși de această decizie, având în vedere că li s-a acordat recent un rating „în sau peste așteptări” în evaluările de la jumătatea anului 2024. Un angajat disponibilizat a menționat: „Când am primit e-mailul, am fost surprins, mai ales pentru că am un istoric de performanță foarte solid și nu există indicatori ai unor probleme de performanță în ultimele șase luni.”
