Reforma legislației muncii în Germania
Guvernul german pregătește o reformă amplă a legislației muncii, care va modifica modul de calculare a timpului de lucru. Noua lege ar permite ca unele zile de muncă să depășească 12 ore, conform raportului Institutului Hugo Sinzheimer (HSI).
Compensarea timpului de lucru
Schimbarea propusă va introduce un mecanism de compensare, astfel încât angajații care lucrează mai mult într-o zi să beneficieze de zile mai scurte în alte zile. De exemplu, angajații care au un program intens de muncă de luni până miercuri ar putea avea zile mai scurte joi sau vineri. Scopul este de a oferi angajaților mai mult timp pentru familie, odihnă sau activități personale.
Flexibilitate și sprijin pentru angajați
Executivul german susține că această flexibilitate va sprijini părinții, persoanele care îngrijesc membri ai familiei și angajații în vârstă. Măsura ar putea ajuta, de asemenea, la atenuarea crizei de forță de muncă și ar putea deveni un motor economic, facilitând firmelor adaptarea la vârfurile de activitate.
Libertate în planificarea resurselor
Noul model de organizare a muncii va oferi angajatorilor mai multă libertate în planificarea resurselor. De exemplu, o companie ar putea programa ture de 12 ore în prima parte a săptămânii, urmate de zile mai lejere.
Menținerea regulilor actuale
Chiar și cu modificările propuse, anumite reguli vor rămâne în vigoare, inclusiv pauza obligatorie de 11 ore între două ture consecutive. În companiile sindicalizate, modificările de program trebuie discutate cu organizațiile reprezentative, iar contractele colective existente își păstrează valabilitatea.
Avertismentele experților
Experții avertizează că zilele foarte lungi de muncă pot duce la oboseală, scăderea capacității de concentrare și probleme de sănătate pe termen lung. Angajatorii au responsabilitatea de a proteja angajații, aplicând corect și transparent noile norme.
Stadiul actual al reformei
Proiectul de lege nu a fost încă adoptat, iar dezbaterea politică este în plină desfășurare. Dacă va fi implementată, reforma ar putea aduce beneficii semnificative companiilor, succesul acesteia depinzând de modul în care firmele își vor adapta organizarea muncii și de respectarea drepturilor angajaților.
Reforma propusă ar putea transforma modul de lucru în Germania, având potențialul de a influența pozitiv echilibrul între viața profesională și cea personală a angajaților, dar și de a sprijini economia în fața provocărilor actuale.
