Fostul manager de la SpaceX acuză hărțuire, răzbunare și încălcări ale securității într-un proces judiciar
Un fost manager de securitate de la SpaceX, care a avut acces la informații clasificate despre programele guvernamentale ale Statelor Unite, dă în judecată compania și unul dintre angajații săi seniori pentru discriminare, hărțuire sexuală și răzbunare.
Jenna Shumway, promovată în funcția de Senior Contractor Program Security Officer după ce a fost angajată în 2022, susține, de asemenea, că angajatul senior — Daniel Collins, un fost oficial al Departamentului Apărării angajat pentru a coordona conformitatea în materie de securitate pentru lucrările guvernamentale ale companiei — a încălcat protocoale de securitate clasificate și a ascuns aceste informații de guvern.
Avocații lui Shumway, Collins și SpaceX nu au răspuns imediat solicitărilor de comentarii.
Collins a fost în centrul atenției în decembrie 2024, când The New York Times a raportat că SpaceX era supus unei revizuiri federale din cauza protocoalelor de securitate neglijente. Collins a descurajat raportarea încălcărilor de securitate și a permis executivilor fără autorizații adecvate să participe la întâlniri clasificate, conform NYT. Aceste și alte acuzații au declanșat cel puțin trei revizuiri federale ale procedurilor de securitate ale companiei, a constatat NYT.
Conform plângerii depuse de Shumway, aceasta a fost trecută cu vederea pentru o poziție de director, care a fost ocupată în final de Collins, fără a avea ocazia să aplice pentru aceasta. Mediul ei de lucru s-a schimbat complet când Collins a fost angajat ca superior în primăvara anului 2024. Shumway susține că Collins a dus, în mod efectiv, o campanie de hărțuire împotriva ei, care a inclus restrângerea responsabilităților sale pe parcursul mai multor luni și, în cele din urmă, conducerea la concedierea ei în octombrie 2024.
Hărțuirea lui Collins s-a extins și asupra altor angajate, conform plângerii. Discriminarea a inclus împiedicarea angajatelor de a efectua lucrări de securitate necesare, punându-le în situații de neconformitate, privind în mod insistent spre pieptul unei angajate în timpul unei întâlniri și întrebând o subordonată dacă dorește să „se distragă împreună” la băuturi după program.
Shumway și alte angajate au raportat în mod repetat comportamentul lui Collins către Departamentul de Resurse Umane al SpaceX, se arată în proces. Compania a ignorat aceste plângeri, conform acțiunii legale, și nu a luat nicio măsură, în afară de a sugera angajatelor să evite să fie singure cu Collins. Shumway solicită despăgubiri nespecificate.
Acesta nu este primul caz în care SpaceX a fost dat în judecată pentru că permite discriminarea sexuală. Procesele anterioare au susținut povești similare de prejudecăți împotriva angajatelor și un mediu de lucru ostil care a facilitat hărțuirea pe bază de sex. Compania se confruntă, de asemenea, cu investigații din partea Departamentului pentru Drepturile Civile din California și a Consiliului Național pentru Relații Muncitorești pentru acuzații similare.
Acțiunea legală a fost depusă la sfârșitul lunii mai în Tribunalul Superior din Los Angeles; a fost mutată ulterior în instanța federală pe 30 iunie, la cererea SpaceX. Aceasta este înregistrată în instanța federală din districtul central al Californiei sub numărul de caz 2:22-cv-05959.
