Teama românilor privind veniturile și instabilitatea socio-politică
Aproape 60% dintre români sunt îngrijorați că veniturile lor nu vor putea face față creșterilor de prețuri, temându-se astfel că nu se vor descurca pe plan financiar, conform unei cercetări sociologice realizate pentru o platformă de recrutare online. Instabilitatea socio-politică se află pe locul al doilea în topul temerilor, fiind menționată de 42,2% dintre respondenți.
În plus, 37,3% dintre români se tem că nu vor găsi un nou loc de muncă, iar 18,5% se confruntă cu anxietatea pierderii echilibrului emoțional. Această cercetare subliniază că multe dintre problemele cu care se confruntă românii au legătură cu viața profesională. Fie că nu câștigă suficient, fie că nu au stabilitate în muncă sau că au rămas fără loc de muncă, mulți se simt copleșiți și epuizați.
Percepția asupra anului 2025
Un procent de 50% dintre respondenți consideră că anul 2025 a început prost, fără speranța unei îmbunătățiri în viitorul apropiat. Termeni precum „incertitudine”, „îngrijorare” și „singurătate” sunt frecvent utilizați de participanți pentru a descrie starea lor emoțională. Concret, 45% simt o stare de incertitudine, 46,5% sunt îngrijorați cu privire la viitor, 17,8% și-au pierdut echilibrul emoțional, iar 15% se simt singuri. În contrast, doar 15,1% dintre respondenți se consideră optimiști, iar 2,3% afirmă că au găsit, în sfârșit, echilibrul dorit.
Aprecierea asupra sănătății mentale și accesul la ajutor
În ceea ce privește sănătatea psihologică, doar 26,4% dintre respondenți au simțit nevoia de ajutor psihologic în ultimul an. Dintre aceștia, doar 40% au și urmat o formă de consiliere psihologică. Aproape 37% au suportat costurile din resurse proprii, în timp ce 3,4% au beneficiat de terapie prin intermediul angajatorului. Cei 60% care nu au apelat la ajutor, deși au simțit nevoia, au invocat motive precum costurile ridicate, disconfortul de a discuta cu un străin sau teama de a fi judecați.
De asemenea, 12,4% dintre respondenți beneficiază de consiliere psihologică în cadrul companiei, 51% nu au această opțiune, dar și-ar dori-o, iar 36,6% afirmă că nu ar folosi acest serviciu, chiar dacă ar fi disponibil. În ceea ce privește interesul angajatorilor față de sănătatea emoțională a angajaților, mai puțin de un sfert dintre respondenți consideră că managerii sunt cu adevărat preocupați de acest aspect.
Factori de stres la locul de muncă
Printre factorii de stres resimțiți la locul de muncă, cel mai frecvent menționat este salariul insuficient pentru nevoile actuale ale angajaților.
Stresul și epuizarea angajaților: un fenomen în creștere
Un recent sondaj a evidențiat preocupările crescânde ale angajaților, care se plâng de volumul de muncă excesiv și de epuizarea resimțită în mediul profesional. Conform rezultatelor, mulți dintre cei chestionați au menționat că angajatorii lor nu permit munca remote, ceea ce agravează și mai mult situația.
Relații tensionate cu managerii
Un alt aspect semnificativ relevat de studiu este deteriorarea relațiilor dintre angajați și managerii lor. Multe dintre răspunsuri au indicat o atmosferă tensionată, uneori chiar conflictuală, care contribuie la stresul resimțit de angajați. Această dinamică poate afecta nu doar moralul echipei, ci și productivitatea generală a organizației.
Frica de a-și pierde locul de muncă
Un alt factor de stres identificat în rândul angajaților este teama de a-și pierde locul de muncă. Această anxietate este amplificată de incertitudinile economice și de schimbările rapide din mediul de afaceri. Această frică poate influența negativ sănătatea mentală a angajaților și poate duce la o scădere a satisfacției la locul de muncă.
Concluzie
Rezultatele sondajului realizat în aprilie 2025 pe un eșantion de 1.974 de respondenți subliniază o problemă tot mai gravă în mediul de lucru modern. Angajatorii ar trebui să ia în considerare aceste aspecte și să implementeze măsuri pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, promovând astfel un climat mai sănătos și mai productiv pentru angajați.
