Evaluarea angajaților Ministerului de Finanțe
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat introducerea unei evaluări individuale pentru angajații Ministerului de Finanțe, care va începe luni. Fiecare angajat va completa un timesheet pentru a detalia activitățile desfășurate în cele opt ore de muncă zilnică.
Obiectivele evaluării
Scopul acestei evaluări este de a obține o imagine clară asupra activităților fiecărui angajat și a modului în care își valorifică timpul. Nazare a subliniat că evaluările anterioare nu permiteau o diferențiere reală, toți angajații obținând scoruri maxime, ceea ce nu reflecta în mod obiectiv performanța acestora.
Implementarea noului sistem
Ministrul a menționat că ordinul semnat oferă criterii obiective pentru evaluare. Fiecare funcționar va trebui să prezinte, la finalul zilei, activitățile desfășurate și timpul alocat fiecărei sarcini, acest lucru având un impact direct asupra viitoarei reorganizări a ministerului. Evaluarea va permite analiza eficienței departamentelor și identificarea zonelor unde este necesară intervenția.
Impactul așteptat
Prin această măsură, Ministerul de Finanțe își propune să îmbunătățească eficiența și să asigure o evaluare corectă a muncii fiecărui funcționar, contribuind astfel la o mai bună gestionare a resurselor umane în instituție.
În concluzie, inițiativa lui Alexandru Nazare de a implementa un sistem de evaluare individuală ar putea transforma modul de lucru în Ministerul de Finanțe, determinând o mai bună responsabilizare a angajaților și o evaluare corectă a performanțelor.
