Transformarea Pieței Muncii în Contextul Tehnologic
Piața muncii trece printr-o schimbare rapidă, influențată de tehnologie, tranziția verde și evoluțiile demografice. Un raport recent al World Economic Forum preconizează că până în 2030 vor fi create 170 de milioane de locuri de muncă noi, în special în domenii precum software și livrări. Totuși, se estimează că alte 92 de milioane de locuri de muncă se vor pierde. Astfel, noile locuri de muncă ar putea reprezenta aproximativ 14% din forța de muncă actuală, conducând la un câștig net de 78 de milioane de joburi.
Meserii în Scădere
Raportul evidențiază o scădere semnificativă a cererii pentru anumite meserii tradiționale. Printre acestea se numără:
- Casieri și funcționari de bilete: Automatizarea și digitalizarea reduc numărul acestor roluri.
- Asistenți administrativi și secretari executivi: Progresele tehnologice permit automatizarea multor sarcini administrative.
- Îngrijitori de clădiri și menajeri: Utilizarea crescută a tehnologiei în întreținerea clădirilor afectează aceste locuri de muncă.
Alte meserii afectate includ contabilii, funcționarii pentru introducerea de date, designerii grafici și agenții de securitate.
Meserii cu Cerere în Creștere
Pe de altă parte, raportul subliniază că anumite meserii vor cunoaște o creștere semnificativă a cererii. Cele mai notabile domenii include:
- Muncitori agricoli: Tranziția verde și adaptarea la criza climatică vor genera 34 de milioane de locuri de muncă suplimentare.
- Șoferi pentru livrări: Creșterea comerțului online și a serviciilor de livrare va stimula cererea pentru acest rol.
- Dezvoltatori de software și aplicații: Progresele tehnologice și digitalizarea continuă fac din acest rol unul esențial.
- Muncitori în construcții: Expansiunea urbană și modernizarea infrastructurii vor crește cererea pentru aceste profesii.
- Vânzători în magazine: Chiar și în era digitală, rolurile din comerț rămân relevante.
Domenii precum procesarea alimentelor, îngrijirea personală și serviciile sociale vor cunoaște, de asemenea, o expansiune semnificativă. Profesioniștii din domeniul medical, lucrătorii în consiliere și asistența socială vor deveni esențiali, mai ales în contextul unei populații îmbătrânite.
Necesitatea Adaptării Competențelor
În acest context al tranziției, angajatorii estimează că 39% din competențele necesare vor trebui să se schimbe până în 2030. Printre cele mai importante abilități se numără:
- Tehnologia și analiza datelor: Inteligența artificială, securitatea cibernetică și alfabetizarea tehnologică vor deveni esențiale.
- Gândirea creativă și reziliența: Flexibilitatea, curiozitatea și dorința de a învăța continuu vor face diferența.
- Abilități sociale și de leadership: Influența socială, gestionarea talentelor și gândirea analitică vor fi extrem de căutate.
Organizațiile au început deja să investească în programe de recalificare și perfecționare pentru a se adapta cerințelor viitoare. Forumul Economic Mondial colaborează cu guverne, companii și instituții academice pentru a sprijini această tranziție prin inițiative globale precum Jobs Initiative și Reskilling Revolution.
