Creșterea de până la 50% a fondurilor UE, legată de timpul efectiv de muncă și valoarea proiectului
Sporul pentru bugetarii care lucrează la proiecte de investiții finanțate din fonduri europene, inclusiv proiecte PNRR, va fi supus unor criterii specifice. Un proiect al Ministerului Dezvoltării prevede că acordarea sporurilor se va realiza în funcție de timpul efectiv lucrat lunar și de valoarea proiectului implementat. Conform documentului publicat, sporul acordat angajaților poate varia între 5% și 50% din salariul de bază, în funcție de cumularea acestor două criterii.
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a lansat marți în dezbatere publică un proiect de act normativ care va lega acordarea sporurilor pentru gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene de criterii de performanță, introducând astfel meritocrația în administrația publică. Proiectul modifică regulamentul cadru privind criteriile de stabilire a procentului de majorare salarială pentru personalul plătit din fonduri publice și condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei, în cadrul instituțiilor publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile sau prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Schimbări preconizate
Majorarea salariilor de bază și a altor indemnizații se va realiza în funcție de timpul efectiv lunar lucrat și de valoarea proiectului, cu condiția ca, printr-un raport de progres trimestrial aprobat de ordonatorul de credite, să se demonstreze progrese în implementarea proiectului. Această măsură nu se va aplica în cazul ultimului trimestru de implementare a proiectului.
Procentul de majorare va crește de la 5% la 50%, în funcție de timpul efectiv lucrat și de valoarea proiectului. Se consideră că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului dacă se dovedește că s-au realizat progrese la cel puțin unul dintre următorii indicatori: o creștere a execuției documentare de cel puțin 5%, o creștere a execuției fizice de cel puțin 3%, derularea a cel puțin 3% din activitățile eligibile prevăzute în proiect sau recepționarea a cel puțin 3% din bunurile/serviciile/lucrările prevăzute în proiect.
Veridicitatea informațiilor din raportul de progres va fi verificată de reprezentanții Curții de Conturi a României, iar în cazul în care se dovedește că raportul nu reflectă realitatea, răspunderea va fi în solidar pentru echipa de proiect, persoanele aflate pe circuitul de avizare și ordonatorul de credite.
Plata sporurilor se va face lunar, corespunzător raportului de progres aferent trimestrului anterior. De exemplu, pentru un timp lunar efectiv lucrat de cel mult 20 de ore, sporul poate varia între 5-10%, în funcție de valoarea proiectului, iar pentru peste 80 de ore lucrate într-o lună, sporul poate atinge 25-50% din salariul de bază, în cazul unui proiect cu o valoare de peste 20 de milioane de lei.
„Măsura propusă va asigura o abordare justă a folosirii banilor publici. Introducem meritocrația în administrația publică. Cei care merită, cei care asigură absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot primi chiar și 50% spor, pe baza unor criterii ferme, iar cei care nu contribuie semnificativ la implementarea acestor proiecte nu vor beneficia de sporuri”, a declarat ministrul Dezvoltării, Cseke Attila.
