Ritualul Zilnic al lui Zonghua
De aproape un an, Zonghua se trezește devreme în fiecare zi pentru a merge la birou, revenind acasă seara târziu. Deși rutina ei pare similară cu cea a milioanelor de chinezi care își desfășoară activitatea zilnică, adevărul este că Zonghua nu are un loc de muncă real. Niciun angajator nu îi solicită prezența și nici nu îi oferă o remunerație pentru acest efort. În China, au apărut tot mai multe companii care oferă oportunitatea de a obține locuri de muncă fictive, unde angajații doar se prefac că lucrează.
Motivația din Spatele Alegerii
Pentru un număr tot mai mare de chinezi, căutarea unui loc de muncă s-a transformat într-o provocare copleșitoare. Ca să evite întrebările incomode și privirile dezaprobatoare, mulți apelează la serviciile firmelor care oferă locuri de muncă false contra cost. În schimbul unei sume modeste de 30-50 de yuani (aproximativ 4-7 dolari), aceste companii le asigură birouri, acces la internet prin wi-fi, cafea, prânz și un mediu care imită atmosfera unui birou obișnuit.
Simularea Muncii
Deși nu există contracte sau superiori, unele firme merg până la a crea documente false și roluri fictive, conform unui raport publicat de Beijing Youth Daily. Angajații pot fi implicați în sarcini inventate și ședințe simulate cu supraveghetori, iar pentru o sumă mai mare, pot experimenta chiar și scenarii dramatizate, cum ar fi manageri cu birouri separate sau angajați care contestă autoritatea șefilor.
Decizia lui Zonghua
Pentru Zonghua, care nu mai dorea să călătorească frecvent și să suporte presiunea mediului financiar, demisia din primăvara anului 2024 a fost o alegere necesară. „Căutam o viață mai stabilă”, a menționat ea. Totuși, Zonghua nu îndrăznește să-i împărtășească adevărul familiei sale. Inițial, își petrecea zilele la bibliotecă, dar recent a început să plătească 400 de yuani (aproximativ 55 de dolari) lunar pentru a închiria un spațiu confortabil, mult mai ieftin decât a sta ore în șir într-o cafenea.
Contextul Economic
În prezent, Zonghua nu știe cât timp va mai rămâne în această situație, având în vedere că cererile ei de angajare nu au fost acceptate. În China, rata șomajului urban în primul trimestru al anului 2025 a fost de 5,3%, dar în rândul tinerilor, cifra a fost semnificativ mai mare, atingând 16,5% în martie pentru persoanele cu vârste între 16 și 24 de ani (excluzând studenții) și 7,2% pentru cei cu vârste între 25 și 29 de ani.
Cresterea Afacerilor cu Locuri de Muncă False
De la începutul anului, afacerile cu locuri de muncă false au cunoscut o expansiune rapidă. Platforma Xiaohongshu, cunoscută ca Instagram-ul chinezesc, este plină de reclame pentru companiile care oferă aceste oportunități de a se preface că muncești. Pentru unii, aceasta este o modalitate de a scăpa de presiunea psihologică generată de lipsa unui loc de muncă stabil. Pentru alții, locurile de muncă false nu fac decât să contribuie la procrastinare, întârziind astfel reintegrarea în câmpul muncii.
„Deși unii membri chiar au nevoie de un loc de muncă, realitatea este că aceste locuri de muncă fictive pot crea o iluzie care îngreunează procesul de căutare a unui loc de muncă adevărat”, concluzionează observatorii situației.
Fenomenul birourilor unde lucrul devine o activitate secundară
Într-o lume în care munca de birou a evoluat, mulți angajați își găsesc locul în spații de lucru care pun accent pe confort și creativitate, mai degrabă decât pe productivitate. Un fondator al unei companii din Beijing a declarat că, în ciuda aparențelor, majoritatea persoanelor care frecventează aceste birouri sunt acolo dintr-un motiv simplu: interesul pentru mediul de lucru. Acesta administrează un grup activ de WeChat, care reunește aproximativ 300 de membri. În acest grup, utilizatorii împărtășesc fotografii cu mobilierul birourilor și detalii despre spațiile de lucru în care, paradoxal, munca nu pare să fie activitatea principală.
Oportunități și utilitate pentru liber-profesioniști
Da Neng Mao, un constructor, a ales să se alăture acestui grup cu speranța că inițiativa ar putea deschide noi oportunități de colaborare și networking. Pe de altă parte, Tian Tian, instructor de pilates, subliniază utilitatea acestor spații pentru liber-profesioniști: „Noi, liber-profesioniștii, avem un loc unde să mergem”. Această tendință reflectă o schimbare în modul în care percepem munca și interacțiunile sociale în mediul profesional.
