Problemele de recrutare din industria de apărare europeană
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, a declarat că firma cehă de armament pentru care lucrează are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă. Totuși, dificultatea constă în găsirea de noi angajați. Aceasta nu este o problemă singulară; multe companii din sectorul apărării din Europa se confruntă cu provocări similare, dat fiind că guvernele își cresc cheltuielile pentru muniție, tancuri și diverse tipuri de armament, ca reacție la avertismentele președintelui SUA privind dependența de Washington.
Angajări și majorări salariale
Facilitatea de producție a PBS Group din Velka Bites, situată la două ore de Praga, are în prezent 800 de angajați. Cechal a menționat că, dacă ar exista muncitori disponibili pe piața muncii, compania ar angaja imediat majoritatea acestora. Anul trecut, PBS Group a majorat salariile cu 8% și planifică o nouă creștere de 10% în 2025 pentru a atrage talente noi. „În prezent, facem angajări la toate nivelurile companiei”, a adăugat el.
Impactul cheltuielilor pentru apărare
În timp ce blocul comunitar se pregătește să cheltuie 800 de miliarde de euro pentru apărare, ceea ce ar putea genera sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, oferta de ingineri specializați în inteligența artificială (AI) și analiza datelor, precum și de sudori și mecanici, rămâne limitată. Conform discuțiilor cu diverse companii și agenții de recrutare, pe lângă majorarea salariilor și a beneficiilor, producătorii de armament au început să caute angajați în alte sectoare și să atragă tineri din rândul elevilor și studenților.
Inovații în educație și formare
PBS Group a decis să avanseze prin înființarea propriei școli pentru a pregăti angajați. Milan Macholan, directorul general al uzinei, a explicat că scopul este de a forma o forță de muncă bine pregătită, adaptată nevoilor companiei.
Provocările angajării în industria armamentului
Grupul franco-german KNDS, care produce obuzierele autopropulsate CAESAR, a implementat noi schimburi la uzina sa principală din Bourges, Franța, și a crescut angajările cu 50% anual. Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, a evidențiat că recrutarea rămâne o problemă crucială, menționând limitele privind majorarea salariilor. „Suntem într-o economie de război și, de asemenea, într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc necontrolat, vom deveni mai puțin competitivi”, a spus el.
Cererea de specialisti în tehnologie avansată
Jucătorii din industrie subliniază că experții în AI care pot dezvolta sisteme autonome de armament, precum și cei cu expertiză în produse realizate în volume mici, sunt foarte căutați. „Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Necesită un know-how foarte specific, care este rar pe piața muncii”, a afirmat purtătorul de cuvânt al KNDS, Gabriel Massoni.
Angajări la Rheinmetall, lider în producția de muniție
Firma de consultanță Kearney a estimat că o majorare a cheltuielilor în sectorul apărării va necesita o forță de muncă suplimentară, adâncind astfel problema recrutării în acest domeniu esențial.
Provocările pentru industria de apărare din Europa
O creștere a cheltuielilor pentru apărare în Europa, cu o pondere de până la 3% din PIB, ar putea necesita până la 760.000 de noi specialiști calificați. Guido Hertel, partener la Kearney, afirmă că independența Europei în politica de apărare va depinde de o creștere semnificativă a investițiilor locale în acest domeniu, ceea ce ar agrava criza de personal existentă.
Expansiunea forțată a producătorilor de muniție
Rheinmetall, lider în producția de muniție din Europa, plănuiește să își extindă forța de muncă cu aproximativ 29%, echivalentul a 9.000 de angajați, până în 2028. Aceștia vor fi în principal specialiști în dezvoltarea de produse, ingineri, sudori și electroniști.
Angajări în sectorul naval
Thyssenkrupp Marine Systems, un important producător de submarine și fregate, intenționează să angajeze 1.500 de lucrători la șantierele sale navale din Wismar, Germania de Nord. Compania participă la târguri de joburi, dar se confruntă cu un deficit de experți în matematică, IT și științe, o problemă similară cu cea cu care se confruntă și grupul italian Leonardo.
Schimbările în preferințele tinerilor angajați
Leonardo a menționat că, în trecut, oferirea de contracte de muncă sigure era suficientă pentru a atrage angajați, însă tinerii de astăzi aleg adesea alte sectoare decât industria. Compania italiană a început să caute talente în universități și școli tehnice pentru a-și completa echipele.
Impactul dificultăților din industria auto
Emrullah Karaca, cu o experiență de 25 de ani la uzina Continental din Gifhorn, care se va închide, ia în considerare un transfer la o uzină Rheinmetall situată la 50 de kilometri mai la nord. Totuși, având în vedere naveta de trei ore, el se gândește și la alte opțiuni, menționând că a avut privilegiul de a ajunge la birou în doar cinci minute timp de un sfert de secol.
Problemele cu care se confruntă industria auto au permis producătorului ceh de muniție STV Group să angajeze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care intenționează să îi adauge la uzina de la Vysoke Myto, aflată la 155 de kilometri de Praga, până la mijlocul anului următor. David Hac, președintele companiei, a declarat că, în contextul deteriorării situației din industria auto, STV Group se află în poziția favorabilă de a alege angajații pe care îi dorește.
