Ministerul Sănătății anunță reforme în spitale
Ministerul Sănătății pregătește modificări semnificative în sistemul spitalicesc, având ca obiectiv principal îmbunătățirea performanței secțiilor și a satisfacției pacienților. Aceste aspecte vor deveni criterii esențiale în evaluarea personalului medical, introducându-se indicatori de performanță bine definiți pentru fiecare secție, precum și pentru medici și asistenți.
Indicatori de performanță și evaluare transparentă
Indicatorii de performanță vor fi grupați în patru categorii și vor fi măsurați în diverse tipuri de secții: medicale de acuți, chirurgicale, cronice și ambulatori integrati. Fiecare manager de spital va desemna o echipă responsabilă cu colectarea datelor și calcularea acestor indicatori, care trebuie raportati anual.
Evaluările vor fi publicate pe site-ul spitalului în fiecare lună de ianuarie, incluzând atât indicatorii secțiilor, cât și ai ambulatoriului. Clasamentele medicilor și asistenților pe baza performanței vor fi, de asemenea, evaluate, iar rezultatele vor fi prezentate consiliului director al spitalului și comunicate ordonatorului de credite. Ministerul Sănătății poate solicita, de asemenea, aceste informații.
Evaluarea secțiilor și bonusuri de performanță
Secțiile și ambulatoriul trebuie să obțină un minimum de 12 puncte și un maximum de 20 pentru a putea beneficia de bonusuri de performanță. Primele cinci secții cu cele mai bune rezultate vor fi recompensate, iar numărul maxim de beneficiari pentru fiecare secție va fi limitat la doi medici și doi asistenți medicali, iar în ambulatoriu, la doi medici. Acordarea acestor bonusuri va depinde de consiliul de administrație, în conformitate cu bugetul spitalului, deoarece fondurile provind din bugetele proprii ale acestora.
Aspecte importante în evaluarea performanței
Indicatorii de performanță pentru secțiile de acuți includ durata medie de spitalizare, gradul de ocupare a paturilor, veniturile din contractul cu CNAS și eficiența financiară. De asemenea, se va analiza complexitatea cazurilor tratate și contribuția secției la bugetul spitalului. Gradul de satisfacție al pacienților este, de asemenea, un aspect crucial.
Un alt indicator important va fi indicele de echilibru al distribuției cazurilor, pentru a asigura o muncă echitabilă între medici. Sistemul medical se confruntă cu frustrări, deoarece există medici care contribuie mai mult decât alții, dar primesc același salariu. Rata complicațiilor, reinternările, transferurile în ATI și infecțiile nosocomiale sunt, de asemenea, indicatori relevanți. Rata mortalității și raportarea infecțiilor nosocomiale vor influența în mod direct punctajul spitalului.
Provocările implementării
Este important de menționat că bonusurile de performanță nu sunt obligatorii, iar multe spitale s-ar putea confrunta cu dificultăți financiare în a le acorda. Autoritățile intenționează să monitorizeze atent activitatea spitalelor pentru a evalua funcționarea acestora. Unele unități spitalicești ar putea să nu se alinieze noilor standarde, ceea ce ar putea duce la concluzii privind necesitatea reorganizării acestora în România.
