Președintele Colegiului Psihologilor: Specialiștii nu înțeleg motivul pentru care evaluarea psihologică este eliminată pentru cadrele didactice.

STIRIVOX Moderator STIRIVOX
3 Min Citire

Sursa foto: Google Images

0:00

Eliminarea testării psihologice pentru cadrele didactice stârnește controverse

Specialiștii din domeniul psihologiei muncii și organizaționale sunt „surprinși” de decizia de eliminare a testării psihologice pentru cadrele didactice, conform declarațiilor președintelui Colegiului Psihologilor din România, Edmond Cracsner. Acesta a subliniat că evaluarea psihologică a cadrelor didactice se încadrează în sfera psihologiei muncii și organizaționale, iar lipsa acesteia ridică semne de întrebare în contextul actual.

„Psihologii din acest domeniu privesc cu multă surprindere această situație și nu înțeleg de ce, în secolul XXI, într-un climat social și economic complex, evaluarea psihologică a unui segment atât de important din sectorul educațional este eliminată”, a declarat Cracsner, într-un interviu recent.

Reglementările actuale privind testarea psihologică

Președintele Colegiului Psihologilor a evidențiat că, în prezent, „lucrurile nu sunt bine reglementate” în privința testării psihologice a cadrelor didactice. El a menționat că legea educației naționale prevede constituirea unor comisii de evaluare la nivel teritorial, formate din medici și psihologi, care să efectueze expertiza capacității de muncă. Cu toate acestea, un ordin comun al ministrului Educației și al ministrului Sănătății, care să pună în aplicare aceste reglementări, nu a fost emis până în prezent.

Cracsner a explicat că un astfel de ordin ar permite evaluarea psihologică a cadrelor didactice și didactic-auxiliare din învățământul superior, în cazul în care medicul de medicina muncii ar face o recomandare în acest sens.

Importanța evaluării psihologice în educație

„Este esențial ca fiecare angajator, fie din domeniul sănătății, educației sau din alte organizații, să conștientizeze necesitatea unei evaluări corecte și profesionale, atât medicale, cât și psihologice. Aceasta ar putea asigura o performanță profesională superioară a angajaților”, a adăugat specialistul. El a subliniat că raportul costuri-beneficii în cazul evaluărilor psihologice ar fi extrem de favorabil, iar rezultatele ar demonstra eficiența acestor măsuri.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *